跨越通往職場的
最後門檻
新生命堅信，每位身障者都值得擁有一份穩定且發揮所長的職涯，而「專業」正是立足的起點。「新生命卓越提升學苑」聚焦已具備專業基礎的夥伴，大家與正職工作之間，往往只差最後幾塊拼圖；新生命知道缺在哪裡？讓我們一起補上最後的缺口，幫助大家自信地跨入職場，開啟新生命。
POSSIBILITY
一個契機下的兩種可能
台灣各行各業的缺工現象已有多年，難道除了引進外援，沒有其他的可能性嗎？
01
OFFICE PATHWAYS
辦公室裡的專業人才需求
大型企業有定額進用的法定要求，但學歷與專業是基本門檻，只要你具備一般企業需要的專才，像是財務金融、資訊科技、行銷企劃等 ，這些白領職缺需求量大，只要符合企業的用人標準，跨越最後的那道門檻，機會其實比想像中來得多。
勞動力現場的人力需求
01
OFFICE PATHWAYS
辦公室裡的專業人才需求
大型企業有定額進用的法定要求，但學歷與專業是基本門檻，只要你具備一般企業需要的專才，像是財務金融、資訊科技、行銷企劃等 ，這些白領職缺需求量大，只要符合企業的用人標準，跨越最後的那道門檻，機會其實比想像中來得多。
勞動力現場的人力需求
最有機會的一群人，
卻最少被看見
談到「身障就業」，多數人想到的是「庇護工場」，但在這個模式之外，還有一群人受過專業訓練，甚至具有大專學歷，本來最有機會走進一般職場，卻最少被關注、也最少資源支持，結果，這群人上不去，反而壓縮了庇護就業的空間。
約 14.9 萬人
約 4,500 名
約 1,800 名
具技職訓練基礎的身障學生
資料來源：勞動部〈113 年身心障礙者勞動狀況調查〉；教育部特殊教育通報網；教育部統計處。
HOW
WE
DO IT
對應企業的白領職缺，鎖定大專學歷且學有專業的夥伴進行培訓。
02
動手組｜勞動力現場職務
對應勞動力現場的輕勞動職缺需求，鎖定高工/職(技職系統)畢業、非肢障的夥伴進行培訓。
對應企業的白領職缺，鎖定大專學歷且學有專業的夥伴進行培訓。
動手組｜勞動力現場職務
對應勞動力現場的輕勞動職缺需求，鎖定高工/職(技職系統)畢業、非肢障的夥伴進行培訓。
在這裡，我們陪你做三件事
職業重建的支持
依每位夥伴的狀況，在心理調適、軟硬體與輔具、職務再設計等方面，提供個別的評估與與建議。
就業媒合機制
結訓後透過新生命的媒合機制，協助你找到一份可以發揮專長的工作。